Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Návrh nového zákona o účetnictví

    Návrh nového zákona o účetnictví

    Vláda na svém jednání v říjnu letošního roku schválila návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví. Jaké změny se plánují, co to pro účetní znamená a kdy můžeme nový zákon očekávat, se dozvíte v tomto článku.

  • Sociální a zdravotní pojištění OSVČ v roce 2021

    Sociální a zdravotní pojištění OSVČ v roce 2021

    Od 1. 1. 2021 dojde ke zvýšení minimálního pojistného na sociální, zdravotní i nemocenské pojištění OSVČ. Zároveň se zvýší limit pro zaměstnání malého rozsahu, a to na 3 500 Kč. Jaká bude nová výše záloh, se dozvíte v následujícím článku.

  • Jak účtovat o pozastávkách – zádržném?

    Jak účtovat o pozastávkách – zádržném?

    S takzvanou pozastávkou neboli zádržným se nejčastěji setkáváme v účetnictví stavebních firem. Jak o pozastávkách účtovat? Jak na zádržné v programu POHODA? To vše se dozvíte v následujícím článku.

  • Doručování písemností po novele zákoníku práce

    Doručování písemností po novele zákoníku práce

    V novele zákoníku práce došlo ke změnám v doručování písemností. Jakými pravidly se budeme nově řídit ohledně doručování v pracovněprávních vztazích? Vše podstatné se dozvíte v následujícím článku.

  • Připravované stravné od roku 2021

    Připravované stravné od roku 2021

    Novela zákona o daních z příjmů, která obsahuje stravenkový paušál, prošla prvním čtením v parlamentu. Jak budou zaměstnavatelé přispívat zaměstnancům na stravování od roku 2021? To se dozvíte v následujícím článku.

  • Smlouva o výkonu funkce jednatele v s. r. o.

    Smlouva o výkonu funkce jednatele v s. r. o.

    Funkce jednatele ve společnosti s ručením omezeným není závislou prací v kontextu zákoníku práce. Jak a za jakých podmínek uzavřít smlouvu o výkonu funkce, se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících