Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Zaměstnanecké benefity a jejich daňové dopady – 1. díl

    Zaměstnanecké benefity a jejich daňové dopady – 1. díl

    Zaměstnanecké benefity nejsou nárokovou složkou mzdy, ale dnes už jsou tyto výhody naprostou samozřejmostí. Pojďme se na ty nejčastěji nabízené podívat z hlediska daňových dopadů, a to jak u zaměstnance, tak i u zaměstnavatele.

  • Stravenkový paušál v praxi

    Stravenkový paušál v praxi

    Zaměstnavatelé mohou od roku 2021 využít stravenkový paušál a mohou tak zaměstnanci poskytnout příspěvek na stravování přímo v peněžní formě. Pojďme si na příkladech ukázat, jak správně tento zaměstnanecký benefit využít v praxi.

  • Dary na dobročinné účely – účetní pohled

    Dary na dobročinné účely – účetní pohled

    Dar může být v podobě peněžní, ale může mít též formu služby nebo movité či nemovité věci. Jeho poskytnutí bychom měli mít zároveň písemně prokázané. Poskytnutí i přijetí daru je třeba správně zaúčtovat. Jak na to, se dozvíte v následujícím článku.

  • Dary na dobročinné účely – daňový pohled

    Dary na dobročinné účely – daňový pohled

    Blížící se konec roku a s ním i čas vánoční, jenž motivuje k potřebě podpořit dobročinné projekty v podobě peněžitých či nepeněžitých darů. Jaký daňový dopad má poskytnutí či přijetí darů (bezúplatných plnění) na dobročinné a jiné veřejně prospěšné účely?

  • Připravovaná novinka na rok 2021: stravenkový paušál

    Připravovaná novinka na rok 2021: stravenkový paušál

    Stravenkový paušál by měl od 1. 1. 2021 představovat třetí způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Jak bude konkrétně vypadat a kdo by jej mohl využít, se dozvíte v následujícím článku.

  • Intrastat v příkladech

    Intrastat v příkladech

    Pokud dodáváte nebo přijímáte zboží z jiného členského státu EU, nejspíš jste se s Intrastatem již setkali. Na konkrétních příkladech vám ukážeme, koho se vykazování do Intrastatu týká, kdy ho vyplňovat nemusíte a kdy postačí jednorázový výkaz.

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících