Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Srážková daň z podílu na zisku pro fyzické osoby

    Srážková daň z podílu na zisku pro fyzické osoby

    V dnešním článku se podíváme na „dvojité“ zdanění podílu na zisku pro fyzické osoby.

  • Nezabavitelná částka v exekuci od roku 2024

    Nezabavitelná částka v exekuci od roku 2024

    Po několika letech navyšování nezabavitelné částky v exekuci přichází její snížení. Která složka této částky byla snížena, kolik nyní činí nezabavitelná částka i konkrétní příklady a ukázka výpočtu je obsahem tohoto článku.

  • Sleva na manžela od roku 2024

    Sleva na manžela od roku 2024

    Slevu na manžela v úhrnné výši 24 840 Kč nelze uplatnit měsíčně, ale jako roční slevu v rámci daňového přiznání nebo ročního zúčtování. Jaké jsou podmínky pro uplatnění této slevy od roku 2024, se dozvíte v následujícím článku.

  • Limitace výdajů na osobní automobily od roku 2024

    Limitace výdajů na osobní automobily od roku 2024

    Konsolidační balíček přinesl s účinností od 1. 1. 2024 určité omezení v uplatnění daňových odpisů a odpočtu DPH u osobních automobilů. Pojďme se na změny v této oblasti nyní podívat.

  • Vánoční večírky z pohledu daní

    Vánoční večírky z pohledu daní

    Období konce roku je spjato s různými firemními akcemi pro zákazníky či zaměstnance společnosti. V následujícím článku se proto podíváme na daňovou účinnost jednotlivých výdajů.

  • Sleva na manžela od roku 2024

    Sleva na manžela od roku 2024

    Slevu na manželku či manžela si bude možné od roku 2024 odečíst pouze tehdy, když jejich příjmy nebudou vyšší než 68 000 Kč za rok a pokud pečují o dítě do maximálně tří let věku. Jakmile dítě dosáhne tří let, nepůjde už tuto slevu uplatnit. Slevu lze využít pouze v rámci daňového přiznání nebo ročního zúčtování a činí 24 840 Kč. V případě, že má manžel či manželka průkaz ZTP/P, je sleva dvojnásobná.

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících