Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

GDPR desatero svědomitého zaměstnance

GDPR desatero svědomitého zaměstnance

Také vaši zaměstnanci by měli vědět, jak pracovat s osobními údaji v souladu s evropským nařízením o ochraně osobních údajů – GDPR. Představujeme desatero zásad, kterým je dobré se řídit, aby údaje kolegů a zákazníků zůstaly v bezpečí.

1. Mlčenlivost

Citlivé a osobní údaje zákazníka či kolegy sděluji pouze oprávněné osobě a jen pokud je to opravdu nezbytné.

2. Minimum

Pravidelně kontroluji, zda zbytečně neschraňuji data zákazníků u již vyřízených požadavků.

3. Pošta

Dávám pozor, aby e-mail s citlivými údaji nebyl odeslán jinému příjemci než tomu, komu byl určen.

4. Tisk

Vytištěné materiály s údaji zákazníků vždy zabezpečím tak, aby nemohly být zneužity.

5. Uzamknutí

Když se vzdálím od počítače, zamknu ho.

6. Ochrana

Svůj firemní notebook, tablet a telefon, který obsahuje citlivé a osobní údaje, ochráním i mimo firmu proti krádeži a zneužití.

7. Diskrétnost

Vynášet citlivé informace o zákaznících a interních věcech mimo firmu je pro mě tabu.

8. Šifrování

Pokud potřebuji přenést data zákazníka na USB disk, zašifruji jej.

9. Hesla

Hesla potřebná pro přístup k počítači a dalším místům nosím v hlavě, nikdy je nemám napsaná na nástěnce, stole apod.

10. Předvídání

Při každé manipulaci s osobními údaji se snažím předvídat a zabránit rizikům jejich úniku, ztráty či zneužití.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Komentáře

  • Vojtěch Král
    09. 03. 2019, 05:35

    Dobrý den, hledám dokument k podepsaní od zaměstnance aby mohl majitel pořizovat madiální materiál na kterých budou jeho zaměstnanci.

    Pro přidání komentáře se přihlaste Odpovědět

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících