Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Organizační důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    Organizační důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    • 07. 03. 2019

    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze stanovených výpovědních důvodů uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce. V dnešním článku se zaměříme zejména na tzv. organizační důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele.

  • Podmínky pro výkon více zaměstnání najednou

    Podmínky pro výkon více zaměstnání najednou

    • 04. 02. 2019

    V rámci profesního života nemusí zaměstnanec vykonávat práci pouze pro jediného zaměstnavatele. Jaké jsou podmínky pro výkon více zaměstnání najednou? Jak je to s prací pro jednoho zaměstnavatele na základě vícero pracovněprávních vztahů?

  • Online platby se od letošního září změní

    Online platby se od letošního září změní

    • 15. 01. 2019

    Od 14. září 2019 nastanou důležité změny v oblasti online plateb, což se samozřejmě dotkne významně e-shopů a jejich provozovatelů. K jakým změnám přesně dojde a budeme moci platit v e-shopech jako doposud?

  • Chystané novinky ve vysílání pracovníků v rámci EU

    Chystané novinky ve vysílání pracovníků v rámci EU

    • 10. 12. 2018

    Za vysílání pracovníků v rámci EU považujeme situaci, kdy zaměstnavatel vyšle na časově omezenou dobu na základě smluvního závazku své zaměstnance k výkonu práce do jiného členského státu. Jaké jsou podmínky vysílání? Čekají nás změny?

  • Výpověď ze strany zaměstnavatele

    Výpověď ze strany zaměstnavatele

    • 03. 12. 2018

    Výpověď daná zaměstnavatelem musí splňovat poměrně přísné podmínky. Patří k nim i vymezení výpovědních důvodů, jako je například nadbytečnost zaměstnance či zrušení zaměstnavatele.

  • Peer-to-peer půjčky

    Peer-to-peer půjčky

    • 28. 11. 2018

    Na popularitě čím dál víc nabývají nebankovní, tzv. peer-to-peer půjčky. Na jakém fungují principu a v čem tkví rozdíl oproti klasickým bankovním úvěrům? Jakou mají úrokovou sazbu a kolik stojí zprostředkování takové půjčky?

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících