Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Dohoda o skončení pracovního poměru

 

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Zaměstnavatel: ABC s.r.o.

Ulice 11, 111 11 Praha 1

IČ: 11111111

zastoupená: Novák Jan, jednatel
Firma STORMWARE s.r.o. je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Krajského obchodního soudu v XXXX, oddíl C, vložka 11111.

Zaměstnanec: Jana Novotná

Datum narození: 1. 1. 1981

Rodné číslo: 815101/1111

Bydliště: Ulice 1, Praha 1, 111 11

(dále jen “zaměstnavatel” a “zaměstnanec”)

se dohodli, že dne 1. 1. 2024 skončí pracovní poměr.

Důvodem skončení pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnance ve smyslu ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce v důsledku (uvést konkrétně, např. ve snižování stavu zaměstnanců, ve zrušení zastávaného pracovního místa).  Dle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného výdělku.

Praze dne 1. 1. 2024

……..……………………                                                      …………………………………..

podpis zaměstnance                                                            za zaměstnavatele

Zdroj: PAMICA

Upozornění:
Tyto vzory smluv nejsou uzpůsobeny konkrétním požadavkům jednotlivých případů, a proto společnost STORMWARE s.r.o. neodpovídá ani neručí za vzniklé škody způsobené jakýmkoliv, byť i částečným užitím informací v nich obsažených třetí osobou. Doporučujeme, aby uživatelé při doplnění a před jeho podpisem příslušného vzoru smlouvy vyhledali právní podporu advokáta. Nabízení těchto vzorů smluv k využití široké veřejnosti nepředstavuje poskytnutí právní služby ve smyslu zákona o advokacii.

Využití vzoru smlouvy je Službou dle čl. I. Podmínek provozování Portálu Pohoda.

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících